發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng)|和永杰 | 發(fā)布時(shí)間: 2025-3-19 15:39| 查看數(shù): 14190| 評(píng)論數(shù): 0|IP：中國(guó)云南麗江

近日發(fā)布的《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》提出，要保障休息休假權(quán)益。嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，將帶薪休假執(zhí)行情況作為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容。鼓勵(lì)帶薪年假與小長(zhǎng)假連休，實(shí)現(xiàn)彈性錯(cuò)峰休假。

鼓勵(lì)帶薪休假與小長(zhǎng)假連休不是一個(gè)新鮮事。2020年4月，四川發(fā)布提振經(jīng)濟(jì)發(fā)展意見(jiàn)，鼓勵(lì)帶薪休假與“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)等小長(zhǎng)假連休，打造新的黃金周。而此前，已有浙江、江西、河北等地提出鼓勵(lì)2.5天帶薪休假，促進(jìn)消費(fèi)。

而當(dāng)我們把最近的幾個(gè)新聞合起來(lái)看則會(huì)有更大的視野。兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉提出，建議帶薪休假納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，監(jiān)控企業(yè)休假執(zhí)行情況，違規(guī)企業(yè)罰款；相關(guān)部門(mén)將規(guī)制隱性加班、保障離線休息權(quán)等列入監(jiān)督清單，依法劃清生活和工作邊界。另外，最近美的、大疆、海爾等企業(yè)紛紛催促員工下班，減少低效加班，甚至采用直接關(guān)燈驅(qū)趕的方式來(lái)保證政策落地。

在效率至上的時(shí)代語(yǔ)境中，休息曾被異化為浪費(fèi)的同義詞。但從近期的這些新聞中，我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)隱約的線索，政策層面和社會(huì)層面正試圖以制度設(shè)計(jì)重構(gòu)中國(guó)人工作與生活的節(jié)奏。當(dāng)加班文化成為心照不宣的生存法則，勞動(dòng)者陷入越努力越低效的怪圈，企業(yè)則困于低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的泥淖。多項(xiàng)研究指向，每周持續(xù)工作超過(guò)48小時(shí)或50小時(shí)會(huì)顯著損害健康，間接影響創(chuàng)造力。這樣的狀況于個(gè)人、于企業(yè)、于社會(huì)、于國(guó)家都不能持續(xù)也無(wú)法持續(xù)。

當(dāng)然，外部壓力也是不爭(zhēng)的事實(shí)。歐盟于2024年底通過(guò)的《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》，將于2027年12月全面實(shí)行，中國(guó)的出口企業(yè)面臨工作時(shí)長(zhǎng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。但更多改變動(dòng)力來(lái)自經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的內(nèi)部需求。2025年的政府工作報(bào)告對(duì)產(chǎn)業(yè)政策進(jìn)行了全面部署，核心聚焦于培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與科技創(chuàng)新，并統(tǒng)籌內(nèi)需擴(kuò)張與高質(zhì)量發(fā)展。賦予勞動(dòng)者自主安排時(shí)間的權(quán)利，實(shí)際上就是在倒逼經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級(jí)。企業(yè)必須通過(guò)提升效率、創(chuàng)新產(chǎn)品來(lái)吸引客戶(hù)，而非單純依賴(lài)人力成本優(yōu)勢(shì)。

而從擴(kuò)張內(nèi)需、提振消費(fèi)的角度來(lái)看，讓勞動(dòng)者擁有真正的休息時(shí)間，是對(duì)人性的尊重，更是撬動(dòng)內(nèi)需的戰(zhàn)略支點(diǎn)。鼓勵(lì)彈性休假、實(shí)現(xiàn)彈性錯(cuò)峰休假，不是福利，而是權(quán)利，不是生產(chǎn)的對(duì)立面，而是可持續(xù)發(fā)展的必需。當(dāng)勞動(dòng)者不再被時(shí)間追趕，時(shí)光的縫隙中才能播種出生活的詩(shī)意，而這樣的詩(shī)意終將反哺出一個(gè)更健康、更可持續(xù)的消費(fèi)生態(tài)與更從容、更文明的社會(huì)圖景。

政策落地不會(huì)一帆風(fēng)順。企業(yè)擔(dān)憂成本增加，勞動(dòng)者擔(dān)心有假不敢休，“最后一公里”的梗阻如何破解需要執(zhí)行的堅(jiān)定與智慧。只有當(dāng)制度設(shè)計(jì)與企業(yè)利益、員工需求形成共振，休假權(quán)保障才能真正從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥薄?/font>

（綜合：光明網(wǎng)）